Formation - Coaching

Ce cours est conçu pour que vous sachiez rapidement où vous en êtes de vos comportements d’écoute et que vous puissiez commencer à travailler sur vos points forts et sur vos comportements improductifs en connaissance de cause.

Workshop à la 39ème Convention annuelle du ILA - International Listening Association, Dublin (IRL) 23 juin 2018.

Cette présentation se concentre sur la mélodie de votre voix parlée. Si chanter signifie « produire des mélodies avec notre propre voix », alors vous chantez chaque fois que vous parlez, quoi qu'il arrive (vous ne pouvez pas faire autrement).

Quoi que les gens puissent dire, la chanson que vous chantez en parlant est aussi valable pour la communication que n'importe quel chant d'oiseau, aboiement de chien ou sifflement de dauphin.

Écoutez, prêtez attention et prenez conscience de votre propre mélodie et de celle des voix des autres comme outil supplémentaire pour mieux apprécier et comprendre l'autre personne.

Ce cours s'adresse à toute personne souhaitant (re)découvrir la volonté et la motivation d'écouter les autres en utilisant le plaisir qu'elle éprouve déjà à écouter les sons de la nature, la musique, les objets, les voix… (appelé Écoute Appréciative).

Cet cours s'adresse à toute personne souhaitant apprivoiser le bruit intérieur en comprenant ses filtres tels que les valeurs, les intérêts, les croyances, les hypothèses, les préjugés, les expériences passées, les attentes, les opinions ; reconnaître et gérer les distractions externes telles que le canal de communication, l'environnement, l'orateur et les distractions numériques ; et gérer ses émotions afin d'écouter efficacement.

Le coaching est devenu une compétence essentielle en matière de leadership. Étendre cette capacité aux employés à tous les niveaux a un impact positif sur le climat organisationnel et la performance.

Le programme équipe tous les professionnels des compétences essentielles : écouter profondément, poser des questions pertinentes pour résoudre des problèmes, être proactif et s'approprier leurs objectifs. C'est une manière simple, évolutive et efficace pour les organisations de commencer à développer une culture de coaching.

Introduction au coaching en milieu de travail est un parfait tremplin pour les managers qui souhaitent se former davantage afin d'intégrer le coaching dans leur style de leadership.